环球消息!记玲珑金矿综合计划部副部长曹磊
来源:中国黄金网撰写时间:2023-02-17 发布时间:2023-02-17 16:19:28

初识曹磊,你可能会觉得他是一个长期从事井下一线工作的工人。因为他符合长期从事井下工作的玲珑人的一切标签——长期靠两条腿走路搞生产,步幅大且快;长期从事重体力劳动,虎背熊腰且背微驼;长期置于钻机轰鸣声中,说话嗓门大。但他却是以做企业精益管理著称的“细腻人”,可谓粗犷汉子干细活。


(资料图片仅供参考)

意料之外与之中

“本以为会在信息化岗位上工作一辈子直至退休,本以为会‘小富即安’式的平淡度过工作生涯,本以为会老婆孩子热炕头……”谈到现在的工作,性格干脆利落的玲珑金矿综合计划部副部长曹磊竟然一连用了好几个本以为,可见意料之外。

2011年,是曹磊从齐鲁工业大学电子信息工程专业毕业的第三年,当了三年“IT精英男”的他突然觉得自己不该永远编程写代码,立想立行的他转身回了家,开始拥抱“百年玲珑”。

在玲珑金矿,信息化实验室是曹磊最“意料之中”的去处。而他这个信息化的高才生,也迅速在工作中展露实力。短短两年时间里,他带头攻关的安全生产管控信息系统,将生产计划、化验数据、设备管理在内等12个子系统完美融合,实现了生产经营管理的数据化转型。同时,他用专业知识让玲珑金矿综合自动化平台如期上线,全矿提升、排水、压风系统顺利达到一体化展示、自动化控制的技术效果。集团科技进步二等奖、技术革新三等奖等奖项水到渠成,项目管理工程师、信息系统高级管理师等职称头衔更是对他工作能力的极大肯定。

可让所有人意外的是,曹磊从自己最得心应手的信息化专业中跳脱了出来。

在2016年,已经拿到“机电黄金工程师”头衔,准备下车间干设备管理员的曹磊,在接到综合计划部的邀请后,毅然放弃自己在自动化和设备管理方面的光鲜履历,以“白丁”之身跨行来做企业管理。那一年,恰巧赶上公司“内部市场化”改革,目之所及皆要学习,他想也不想便开始了白天跑基层,晚上“啃”数据的日子。

为了实时掌握活动推进情况,他几乎把办公室搬到了机修厂和汽车队。为了观测效益、支出的绩效考核最优方案,他恨不得跟在每辆卡车后面记录轮胎损耗,一个夏天,皮肤被晒得黢黑。每天回家,曹磊用“最笨”的方法把白天掌握的数据罗列出来,从数字里计算出最能激发员工降本增效积极性的考核方案。

“双增双节”“基础管理达标”“优五率、降五费”,每项活动他都严格按时间节点抓落实。部门人手短缺,他就干脆扎根在基层,做好活动调度与总结工作,确保每项活动不仅贯穿全年始终,并且保证见到实效。

在精益变革中“横刀立马”

2021年春天,烟台两起安全生产事故把省内黄金企业全部卷进停产整顿的旋涡中心,玲珑金矿也没有独善其身,几大矿区全部按下“暂停键”。而处于被监管靶心的玲珑金矿,如果想跟上信息化、智能化、数字化的发展大势,需要慢下来,需要在雪拥蓝关的当下迅速实现自我革命。

为此,13人的考察小组受命前往山东能源集团,将“精益管理”带了回来。作为考察队伍的一员,曹磊在感叹山东能源集团几个下属企业完成由“连续亏损”到“逐年盈利”的大蜕变之余,恨不得多长出几双眼睛将所有的精益成果看尽学遍,贪婪地吸收着精益管理的养分。

“精益管理”这四个字伴随着曹磊的整个2021年。为了尽快从《丰田模式》这本书里探寻到玲珑精益的密码,他用了不到一周就读完全书,笔记本上记满了密密麻麻的学习心得。夜星寥落,他躬身伏案,总结整理书中的要点一直到凌晨四点,竟不觉晨光已至。

为了将国际焦化公司的组织形式、过程管控“嫁接”回来,围绕“安全、效率、效益、质量”完成宽带薪酬绩效考核新方案,他和部门其他人员加了几个月的班,推翻了几十套方案,终于制定出了完美适配玲珑实际的“一人一卡”绩效考核方案。

为了让精益之风吹遍玲珑的每一个角落,曹磊和同事们到各分矿、直属单位开展了40余场宣讲,实现了全员对精益从“0认知”到“理念转变,全面践行”的突破,让设备TPM管理、“5S”目视化管理、八大浪费治理、精益生产管理、安全风险预知训练等精益思想及方法入脑入心。

在曹磊牵头下,东风分矿4743精益班组和选矿厂“5S”目视化试点现场以点及面,带动公司全年完成精益改善成果260余项、上报管理创新成果106项,借助钉钉平台与氚云软件等信息化工具,实现了130余项管理流程的业务数据自动流转及审批工作、推行物资长编码,实现物资全生命周期管理、全面推行“全员一体化”绩效考核体系和“一人一卡”的考核模式,将绩效直接管控到岗位……一项项工作的背后,是“曹磊们”昼夜不休地做计划、盯现场、抓落实,让精益管理在玲珑真正生了根。

玲珑金矿党委书记、董事长、总经理姜培根评价他说:“对公司决策理解极其到位,行动力、执行力超强。正是有着这份雷厉风行的执行力,让曹磊把工作做成了标杆。”

“生活的真谛从来都不在别处,就在日常一点一滴的奋斗里。”这是曹磊的一句座右铭,他也是这样践行的。

2022年,山东黄金集团的精益管理之路已然箭在弦上。提前出发的玲珑金矿不会一叶障目而不识时代峰峻,正在不断固化新思维与新模式。而那个爱打篮球的“运动健将”已经康复出院,正在整理行囊重新出发。

正是因为“曹磊”们新一代玲珑脊梁迅速挺起,让已过甲子之年的玲珑未来可期!

标签: 精益管理 绩效考核 意料之外

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