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3月17日，人瑞人才联合德勤中国、社会科学文献出版社发布《产业数字人才研究与发展报告(2023)》(以下简称《报告》)，该报告聚焦数字中国建设，对包括互联网、智能制造、智能汽车、人工智能、金融等11个重点产业的数字人才发展进行了梳理与分析，并创新推出“井”型数字人才能力结构模型等数字人才发展解决方案。

《报告》预计，2035年中国数字经济规模将接近16万亿美元，折合人民币105万亿元。随着各产业数字化转型进入更深的阶段，大量数字化、智能化的岗位相继涌现，相关行业对数字化人才的需求与日俱增，人才短缺已经成为制约数字经济发展的重要因素。

与此同时，《报告》估算当前数字化综合人才总体缺口约在2500万至3000万左右，且缺口仍在持续放大。在此背景下，如何精准匹配和吸引数字人才、加速数字人才的供给与培养是数字经济发展背景下的重大挑战，也是值得企业探讨的关键问题。

《报告》指出，数字化时代，企业与人才供需关系的主要表现特征是“结构性失衡”，而造成这种结构性失衡背后的主导因素是“人岗未能精准匹配”——企业往往知道自己想要怎样的人才，但不清楚自己该用怎样的人才；人才往往知道自己想找怎样的工作，但不清楚自己适合怎样的岗位。

如何应对这些挑战？该报告推出“井”型人才能力结构模型，从特征细分、软性技能、业务能力、数字技能四个维度考量人才的数字化能力，并建议打造实训基地，整合院校、社会教学及培训资源，精准培育数字人才。

（文章来源：21世纪经济报道）