“产业工人队伍建设改革5年多来，我国产业工人队伍不断壮大，创新创造成果层出不穷，但是产业工人队伍仍存在综合素质总体不高、培养体系不够完善等问题。”

《中国经营报》记者日前在采访中了解到，在今年全国两会上，全国人大代表、中车南京浦镇车辆有限公司车体分厂电焊工孙景南提交了《关于进一步深化产业工人队伍建设改革的建议》，并建议从提升待遇、优化评价导向、完善职业发展和晋升机制等方面着手，进一步深化产业工人队伍建设改革。

【资料图】

“产业工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量，实现高质量发展目标离不开高素质的产业工人队伍。” 孙景南在调研中发现，近年来，各地在推进产业工人队伍建设改革的过程中，存在产业工人发展通道不够顺畅、经济社会地位有所弱化等问题。

“鼓励企业完善技能人才培养、晋升和使用管理，增加技术工人技能等级层次；落实工程技术人才、高技能人才双向贯通评价机制，进一步打通技师和工程师的界限上。”孙景南建议，要解决好这些问题，需要坚持待遇提升与发展畅通有机结合。

值得注意的是，政府工作报告指出，“加快建设现代化产业体系”是2023年的工作重点之一，要围绕制造业重点产业链，集中优质资源合力推进关键核心技术攻关。同时，要加快传统产业和中小企业数字化转型，着力提升高端化、智能化、绿色化水平。加快前沿技术研发和应用推广。

加快建设现代化产业体系，需要进一步激发广大产业工人的创新潜能、提升产业工人技能水平。

如何才能推动产业工人实现由“体力型”向“技能型”转变？孙景南建议，要密切产教融合，既面向市场优化职业教育布局，又围绕“工学结合”“校企合作”，鼓励高职院校、科研机构、骨干企业共建培训载体，使职业教育更加契合职工成长需要、贴合产业发展需求。

“此外，还要进一步加大劳模工匠、职工创新工作室的培育和建设力度，围绕和解决本岗位最关键最要害的问题开展创新实践活动，积极为想学习、有技术基础的产业工人传授技术和经验；进一步优化评价导向，既做好评价体系的修订完善，又着力扩大用人单位和社会组织对技能评价的自主权，确保评出的技能人才‘市场真认可、企业真需要’。”孙景南表示。

不仅如此，作为支撑中国制造、中国创造的重要力量，在进一步提升产业工人技能水平的同时，也需要建立既让企业能接受，也让产业工人得到实惠的机制。

对此，孙景南建议通过开展集体协商，建立健全落实技术工人技能等级、创新成果按要素参与薪酬分配的机制，同时广泛开展重点工程劳动竞赛和职工职业(行业)技能竞赛，把举办竞赛与选树工匠、培树劳模结合起来，推动更多优秀产业工人脱颖而出。

（文章来源：中国经营网）