行业内性别薪酬差距明显，女性平均月薪低于男性近1/4.

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上海是全球最具经济活力的城市之一，金融业是上海经济增长的支柱产业。在上海金融从业者中，男性约占 51%，女性约占 49%，后者略高于全国金融行业女性从业者的平均水平。尽管金融行业中的“她”力量在不断增长，但在资本市场的高层职位中，女性占比仍然偏低，同时存在性别薪酬差距。

此前，《中国金融圈女性生存状态报告》通过大数据分析了公募基金经理、券商分析师、上市公司董监高的性别比例分布后发现，越往资本链条最顶端，女性的占比越低，且女性高管平均薪酬也低于男性。可见，女性要在金融行业实现平等发展，至少会面临性别与薪酬的双重挑战。

基于此，励媖中国携手智联招聘联合发布《2022 女性、职业与幸福感：上海资管行业女性发展报告》，为政策制定者、各行业雇主、女性从业者和求职者提供参考。

报告指出，资管行业女性占比略低于男性，但近3年内女性就业比例在逐年提高。数据显示，2021年上海资管行业的男女从业者比例1.12:1，女性从业者从 2019 年占比45.9%到 2021年的47.2%，提高了1.3%。

尽管如此，女性所从事的岗位分布与男性存在差距。报告指出，女性从事职能岗比例高于男性，在高级管理岗和业务岗的比例则低于男性。2019至2021年间，在上海资管机构就业的女性，从事人力资源、财务、行政等职能岗位的比例更高，三年间女性占比均超过七成；在高级管理岗和业务岗(如证券/期货/投资管理/服务)的比例则平均低于男性近三成。但是，后两类岗位中女性比例在逐年提升，2021年比2019年分别提高了3.2%和4.4%。

值得注意的是，资管行业女性在高学历层次上更占优势。报告显示，本科学历的女性占比仅低于男性1.8%，而硕士及以上学历女性占比近30%，高于男性3.5%。

在进行职业规划时，女性资管从业者展现出更强上升意愿，近四成女性希望晋升为高管，然而她们也清醒意识到现实情况不容乐观。业内，认为女性能晋升到高级管理层的几率不超过 50%的人数占比接近90%，其中女性比男性多4.38%，这说明女性对自身能进入到高级管理层的预期比男性更为悲观。

在打工人最关注的薪酬部分，报告指出资管行业存在性别薪酬差距，2021年女性平均月薪低于男性近1/4，但薪资涨幅略高于男性。平台大数据显示，2021年上海资管行业的女性从业者平均月薪为11,049元，男性平均月薪为 14,495 元，女性的平均月薪仅为男性的76.23%。如果以 12 个月计算年度薪资，女性从业者的平均年薪将至少低于男性4万余元。

然而，女性受访者的薪资满意度总体高于男性。虽然2021 年女性平均月薪低于男性近1/4，但从薪资满意程度分析，受访女性选择“比较满意”的人数高于男性 3.55%，拥有“非常不满意”和“不太满意”态度的女性仅占三成(30.12%)，少于男性近3个百分点，这说明女性对其薪资的整体满意度更高，但这与资管行业女性总体薪资水平低于男性的事实形成反差。

从职场环境来看，资管从业者最重视职场中的认可和尊重，女性更期待透明的竞争机制和平等的晋升环境。上海资管行业的从业者在职场中最重视的因素是“工作中的认可和尊重”(57%)，其次是“健康的机构文化和价值观”(40%)以及“透明的竞争机制和平等的晋升环境”(39%)。从性别视角分析，女性选择的前三项与此相同，男性则将“充足或高于市场的报酬”(44.5%)纳入前三。

报告针对女性在资管行业求职就业中遇到歧视的原因进行了探讨。研究指出，生育和年龄为女性求职就业最大挑战，超八成资管行业受访者认同女性遭遇性别歧视。两性均认为“生育”和“年龄”是拖累职场女性最主要原因，认同上述两项因素的受访者分别占比76.7%和66.7%。

（文章来源：界面新闻）